איך יודעים אם מגיע לי זכאות להקלות בפסיכומטרי?

מבוא: יסודות הפסיכומטרי

הקלה פסיכומטרית ניתנת למי שאינו מסוגל לקחת חלק בבחינה הפסיכומטרית. האדם יכול לקבל פטור מהשתתפות בבחינה הפסיכומטרית אם יש לו מוגבלות פיזית או נפשית, או אם יש לו ליקוי שימנע ממנו לקחת חלק.

האדם יכול לקבל פטור על בסיס נכותו, ליקוי או גילו. אם הם נכים הם עשויים לקבל פטור בטענה שלא יהיה זה סביר לקחת חלק בשומה. אם הם לקויים אז אולי זה לא סביר שהם ייקחו חלק בגלל מצבם הנפשי ואם הם מבוגרים מדי אז אולי זה לא סביר שהם ייקחו חלק בגלל גילם.

ישנם תנאים מסוימים שאינם יכולים להוביל לפטור מביצוע אחת מהמבחנים הללו ואלה כוללים: התמכרות לסמים, אלכוהוליזם, מוגבלות שכלית והפרעות בספקטרום האוטיסטי.

סעד פסיכומטרי הוא סוג של חוק אפליה עם מוגבלות. הוא נועד להגן על עובדים הסובלים מבעיות נפשיות מפני פגיעה בלתי הוגנת בעבודה.

לא תמיד קל לדעת אם אתם זכאים להקלה בפסיכומטרי. ישנם מספר גורמים שצריך לקחת בחשבון, כגון סוג הבעיה הנפשית, חומרת הבעיה וכיצד היא משפיעה על העבודה שלך, וכמה זמן הייתה לך הבעיה.

אם אתה חושב שאולי אתה זכאי לסעד פסיכומטרי, אז חשוב שתדבר עם המעסיק שלך כדי לראות מה ניתן לעשות בנידון.

מבוא

חוק הפסיכומטרי, הידוע גם בשם "חוק ההקלה", התקבל על ידי ממשלת קנדה בשנת 2017. החוק מאפשר לקנדים שאובחנו עם מחלת נפש להגיש בקשה להקלה ממרכיבים מסוימים של תקנות התעופה הקנדיות.

המועמדים נדרשים לספק תיעוד תומך מרופא, פסיכיאטר או פסיכולוג המאשר כי הם זכאים להקלה וכי הם עומדים בתנאים מסוימים.

אדם עשוי להיות זכאי לסעד פסיכומטרי אם

– האדם פוטר בגלל פיטורים או ארגון מחדש;

– חוזה העבודה של האדם הופסק לפי סעיף 94 של חוק יחסי העבודה 2000;

– ניתנה לאדם הודעת פיטורים ולא הוצעה לו או קיבלה לו עבודה חלופית עד למועד הנקוב באותה הודעה;

– חוזה העסקתו של האדם מסתיים אוטומטית בתאריך הנקוב באותו חוזה ותאריך זה אינו יותר מ-90 ימים לאחר התאריך שבו ניתנה הודעה זו.

שימוש בפסיכומטרי הקלה

על מנת לדעת האם אתם זכאים לסעד פסיכומטרי, עליכם לדעת את הדברים הבאים:

-מה אומר החוק על מבחן פסיכומטרי?

-איך עליי לגרום למעסיק שלי להסכים לתת לי הקלות בפסיכומטרי?

-איך אני יודע אם אני זכאי לסעד פסיכומטרי?

-מה יכול לקרות אם המעסיק שלי יסרב לבקשתי להקלה בפסיכומטרי?

סעד פסיכומטרי הוא פטור זמני מדרישות הפסיכומטרי הסטנדרטיות למשרה ספציפית.

הקריטריונים לזכאות להקלה בפסיכומטרי הם:

– על התפקיד להיות באותו עיסוק לזה שמילא בעבר.

– על המבקש להיות מועסק באותו עיסוק במשך 3 שנים לפחות.

– על הפונה להיות מובטל במשך 6 חודשים לפחות.

– עיסוקו הקודם של הפונה אינו זמין יותר בשוק העבודה או שהתיישן.

– אין עוד משרות בשוק העבודה העונות על דרישת הזכאות וקיים צורך רציני באיוש התפקיד בזכאי.

אביב גבאי